メンタル不調、会社が見過ごす構造的理由

伊達洋駆（ビジネスリサーチラボ）と鴻池大介（ヘルスケアテクノロジーズ）が、職場メンタルヘルスの構造問題とHELPOの役割を語る。

• HELPO相談の約50%が仕事起因、うち37%は社内窓口を一切使わずに相談
• 「評価懸念」が社内相談の最大障壁——上司に知られると評価が下がると感じる
• HELPOは24時間365日、医師・看護師・薬剤師がシフト制で対応、初回返答30秒以内
• 個人情報は匿名化され企業側には非公開、集計データのみ人事にフィードバック
• AI活用でコミュニケーション量が減り孤独感が増す——学術研究で実証済み
• AIを先に使うより先に自分で考えてから使うほうがパフォーマンスが高い
• 歩数などの行動データでメンタル悪化を事前予測する機能を開発中

2026-04-15 · YouTubeで見る