2026年コンサル業界の生き残り戦略

コンコードエグゼクティブグループの渡辺秀和氏が、AI時代のコンサル業界の変容と転職トレンドを語る。

• コンサル人気は2026年も高水準。他ホワイトカラー職もAIリスクは同様で、相対的優位が続く
• ジュニア層の代替は米国で進行中。PMO・作業型は淘汰され、アジェンダ設定ができる戦略人材は残る
• パランティアモデル（FDE型）が注目。OpenAI・マッキンゼー・BCG・アクセンチャーが相次いで提携し、SAP時代に似た導入需要が拡大する見込み
• 日系グロースファームが台頭。外資系より低単価でも社員報酬は高く、円安で外資の円建てフィーが割高になっている構造的優位がある
• コンサル採用の年齢層が拡大。30代後半〜40代の事業会社経験者を「定着化フェーズ」の即戦力として採用するファームが増加
• コンサル出身者の「第3の道」として日系グロースファームが浮上。スタートアップ幹部と同水準の年収を提示するケースも
• スカウトメール月200〜300件来る優秀層でも、エージェントの質次第で年収・合否が変わるため、転職の主体性が重要

2026-03-31 · YouTubeで見る