AIが組織の暗黙知を研修コースに変える

learningBOX取締役・森和宏が、生成AIで企業の暗黙知を自動で研修コース化する仕組みを解説する。

• learningBOXは教材を持たない「真っ白な箱」型LMS。企業が自社文化・メソッドを入れる前提の設計。
• 既存eラーニングの失敗原因は汎用コンテンツとの乖離。メンバーシップ型雇用では自社文脈の知識こそモチベーションになる。
• ベテランが知識を話すかPDFを上げるだけでAIがプレテスト・暗記カード・確認テストを自動生成。
• メール返信などのレポートをAIが観点別採点。一度設定すれば全社員に再利用でき、ベテランの採点負担がゼロになる。
• 日報高速運輸では研修コース化により集合研修の回数が半減、実地演習の品質が向上。
• 「正解はAI、心は人が教える」――会社の哲学・文化的背景は知識を超えたもので人間が伝える領域。
• 鹿児島大学・松本和先生はeラーニングで強迫症が改善できるという論文を発表、learningBOXを採用。

2026-04-13 · YouTubeで見る