ジョブ型AI「Job-Us」で人事改革

Job-Us CEO・馬渕太一が、JDの質と鮮度をAIで維持し形骸化したジョブ型人事を機能させる手法を実演する。

• JD作成・更新工数を1/5、人事運用管理工数を1/10に削減
• 野村不動産パートナーズは人事2名で数ヶ月以内に500超のジョブを可視化
• 大手顧客では最大6000ジョブを管理；規模が大きいほど運用の恩恵が大きい
• AIがJDをスコアリングし改善案と根拠を自動提示、最終判断は人間が行う
• 目標設定・職務評価・配置マッチングまでJDを基盤に人事施策全体へ展開可能
• ジョブ型という言葉自体が日本製造語で、欧米では「当たり前」として語彙すら存在しない
• 形骸化の根本原因はJDの質の低さと鮮度切れであり、人力だけでの維持は構造的に困難

2026-04-06 · YouTubeで見る