欧州で築きたいテック創業者と人材——政策が鍵を握る

まとめ

• 欧州はトップクラスのテック人材と創業者の意欲を引き寄せつつあるが、ビザや株式報酬に関する法制度の分断が、次世代の$100B+企業を生む機会を損なうリスクをはらんでいる。

主なポイント

• 回答者の42%が「欧州でスタートアップを立ち上げることへの魅力が増した」と回答。欧州系創業者の85%が「欧州で事業を築きたい」と述べている。
• 欧州のテック労働人口は過去最高の300万人に達し、そのうち約半数がVC出資企業で働いている。
• シニア人材の流入は経験豊富な層ほど鈍化傾向にあり、将来の大規模企業を支える人材の空洞化が懸念される。
• 国ごとに異なる雇用・株式報酬の法律が摩擦を生んでいる——移住手続きの遅さ、欧州横断採用の複雑さ、家族や転職リスクを抱える人材へのストックオプション制度の弱さが課題だ。
• Atomicoは、EU全域+UKで統一されたビザ審査プロセスの創設と、IPO前株式の取り扱いをグローバルスタンダードに合わせた統一フレームワークの整備を提言している。

なぜ重要か

• 米国のH-1Bビザ規制強化と中国のSTEM人材向け新設Kビザにより、欧州が人材政策で攻勢に出る稀なウィンドウが開いている。
• Revolutが2024年11月に実施したセカンダリー売却では、現・元従業員200人超が「紙の上の億万長者」になったと報じられており、エクイティの上昇余地は現実のものだと示された。ただし現状は個別企業の動向に左右されており、制度的な裏付けはまだない。
• 統一的な政策変更がなければ、European Investment BankとEuropean Commissionのデータが示すとおり、スタートアップはより大きな人材プールを求めて米国への移転を続ける可能性がある。

Andrew Duncan · 2026-01-15 · 原文を読む

英語版: Tech founders and talent want to build in Europe. Let’s empower them · Original source