AI採用で中小企業が主役になる

Indeed Japan鈴木淳也とルーセントドアーズ黒田真行が、労働人口激減時代における中小企業の採用戦略とAIの役割を語る。

• Indeed PLUSは15求人サイト（リクナビNEXT・タウンワーク等）と連携し、AIが最適な媒体へ自動配信、日本の求職者最大7割にリーチ
• 2040年には1100万人の労働力不足が予測され、求人数と求職者数の不均衡は「人類未経験のレベル」で加速
• 大手との採用格差の本質は資金力・社内採用専門人材・ブランドの3点であり、AIがこの格差をフラット化すると鈴木氏
• 採用プロセスの「始め（要件定義・魅力発信）と終わり（見抜く・口説く）」を人が担い、中間を AIが24時間365日処理する役割分担が進む
• 名古屋のラーメン店事例：Indeed PLUSで2週間・3回のキーワード変更により8応募・5採用を達成、店長一人運営を解消
• 求職者側はやりがい・社会的意義・職場の人間関係など非金銭条件を重視する傾向が強まり、仕事探しの能力も飛躍的に向上
• Indeedはキャリアアシスタントアプリ（専属AI相談）と求人ブースト新機能を準備中で「採用をもっと簡単・早く」を目指す

2026-04-23 · YouTubeで見る